Felix Decavel Banen & Salaris 28 mrt 2023, 18:18

Leestijd: 3 minuten

Dit verdienen ING-bankmedewerkers die staken voor meer salaris

Indien de ING niet met een verbeterd bod over de brug komt, vindt er op 30 maart een landelijke staking plaats. Maar waarom leggen de medewerkers het werk neer? En hoeveel salaris verdienen ze eigenlijk bij de Nederlandse bank?

Om de antwoorden op deze vragen te achterhalen nam Manners contact met vakbond FNV, die de cao-onderhandelingen met ING voert in naam van de werknemers. Want in tegenstelling tot het algemeen aangenomen cliché “lopen bankmedewerkers niet allemaal rond in een driedelig pak. Een derde van alle werknemers krijgt maximaal een modaal salaris.”

Lang niet iedereen die bij de bank werkt is dus daadwerkelijk bankier. En daar wringt bij de FNV en werknemers van ING het schoentje. “Voornamelijk de medewerkers van de laagste en middelste loonschalen hebben serieus aan koopkracht ingeboet tijdens deze periode van oplopende inflatie, zonder enige verhoging van het salaris”, aldus Duygu Akçay, woordvoerder en bestuurder van FNV Finance. “Bovendien weet het ING-bestuur dat de werkdruk van deze werknemers al jaren te hoog ligt. Dan is een eenvoudig bedankje niet genoeg.”

Staking ING

Het laatste bod van de ING is dan ook ruim onvoldoende. De Nederlandse bank bood een loonsverhoging aan van 3 procent in oktober 2023, gevolgd door een extra verhoging van 4 procent in januari 2024. Maar volgens Akçay hebben de bankmedewerkers inmiddels een achterstand van bijna 20 procent op de stijgende inflatie vanwege onevenredige salarissen in de huidige cao. De FNV pleit dus ofwel voor een loonsverhoging die meteen doorgevoerd moet worden, ofwel voor een fikse verhoging van het salaris indien die pas later op het jaar plaatsvindt.

De ING kan het zich het in ieder geval veroorloven. “De bank heeft het afgelopen jaar 3,7 miljard euro winst gemaakt. Dat bedrag is opnieuw geïnvesteerd en de winst daarvan gaat naar de aandeelhouders. Niet naar het koopkrachtherstel van de werknemers.” Daarnaast is het evenzeer een doorn in het oog van de FNV dat niet-Nederlandse, internationale bestuurders van ING de salarissen bepalen van hun Nederlandse werknemers. “Ze begrijpen de lokale economische ontwikkelingen van Nederland niet”, klinkt het.

Een algemene werkonderbreking op 30 maart is dus zo goed als onafwendbaar. Dat klanten er lasten van zullen ondervinden, is inherent aan een staking, maar volgens Akçay zal het betalingsverkeer of de veiligheid van de ING niet in het gevaar komen. Wel kan het zijn dat sommige filialen de deuren sluiten en dat de bank voor een dag onbereikbaar is.

Voor het eerst sinds de jaren 80 dreigt er dus een staking in het Nederlandse bankenwezen. En als de ING niet snel met een nieuwe bod komt, dan zal de zwaarte van de stakingsacties steeds verder oplopen. Met andere woorden is de werkonderbreking op 30 maart voor herhaling vatbaar. “We vragen alleen om een eerlijke verdeling”, vindt Duygu Akçay van vakbond FNV.

Het salaris van ING-bankmedewerkers

Aangezien er heel veel verschillende beroepen zijn bij een multinational zoals de ING, kunnen we ze niet allemaal opnoemen. De hardst getroffen werknemers bevinden zich in ieder geval in de laagste en middelste loonschalen. Volgens FNV gaat de staking dus voornamelijk over werknemers tot en met schaal 11.

“De staking gaat voornamelijk over werknemers tot en met schaal 11” – FNV

Om een voorbeeld te geven als referentiepunt: schoonmakers en keukenhulpen vallen in schaal 4, callcenter-medewerkers en bankbedienden vallen over het algemeen gesproken in schaal 6 en 7. In schaal 11 bevinden zich de managers van het middenkader, zoals teamleads die de leiding hebben over een klein groepje werknemers. Afdelingshoofden krijgen het salaris van schaal 12. Schaal 1, 2 en 3 zijn weggelaten, aangezien die onder het minimumloon vallen en niet langer actueel zijn.

Alle salarissen van de ING-bankmedewerkers zijn de bruto bedragen per maand aan de hand van 36 uren per week, zoals die in de huidige cao beschreven zijn. Eventuele toeslagen zoals eindejaarsuitkering of vakantietoeslag zijn er niet bijberekend.

Check ook het salaris in de zorg. Of bekijk wat de buschauffeurs verdienen, die tevens onlangs gestaakt hebben.