Michiel Hekkens Geld & Carrière 19 feb 2025, 09:25

Leestijd: 2 minuten

Het salaris als verpleger in de GGZ mét 180 euro extra loon

Overal in het ziekenhuis heersen tekorten, maar de GGZ behoort tot de ergste zorgenkindjes. Afgelopen december kregen GGZ-verplegers gemiddeld 180 euro opslag, al is dit waarschijnlijk niet genoeg om de 9.800 openstaande vacatures in te vullen of zelfs maar te verkleinen.

Ons land begint met 19 miljoen Nederlanders tamelijk vol te raken, maar toch komen we overal mensen tekort. Er zijn te weinig cipiers, verplegers, bouwvakkers, soldaten en ASML-medewerkers. Waar we dan weer géén tekort aan hebben, zijn verwarde mensen die met messen zwaaien. Om deze mensen tijdig te ontwarren, hebben we ook veel meer mensen in de GGZ nodig. Momenteel staan er 9.800 vacatures open, maar welk salaris ligt er klaar voor reddende engelen die een overstap maken? Manners duikt de cao in.

Het salaris van een medewerker in de Geestelijke Gezondheidszorg

Allereerst het goede nieuws: verpleegkundigen in de GGZ vanaf 1 december 2024 er 4% op vooruit zijn gegaan. Hierdoor gaan verpleegkundigen minimaal 120 en maximaal 240 euro extra verdienen per maand. Als psychiatrisch verpleegkundige in de GGZ begin je anno 2025 met een salaris van 2.990 euro bruto op basis van een 36-urige werkweek. Dit komt overeen met de eerste trede in functiegroep 45 van de cao.

Hier zie je het salarishuis van een verpleegkundige in de GGZ, van trede 1 tot 13.

Wie ieder jaar een trede omhoog klimt, verdient na tien jaar in de GGZ een salaris van 3.760 euro bruto. Geen hongerloon, maar wat ons betreft mag daar nog wel wat extra loon bij. Dit is onderweg, want de cao-onderhandelingen voor 2025 en 2026 zijn in volle gang.

Cao-onderhandelingen GGZ 2025/2026 lopen stroef

De onderhandelingen over een nieuwe GGZ-cao zijn al een tijd bezig. Deze week kwamen de vakbonden en werkgevers voor de zevende keer bij elkaar. Het zou de beslissende onderhandelingsronde moeten worden, maar wederom was er geen akkoord. Het FNV, dat inzette op 7 procent extra salaris, was wel tevreden met het loonbod voor 2025 (waarvan de hoogte niet bekend is), maar vindt de 1,5 procent verhoging die werkgevers voor 2026 in het verschiet stelden veel te weinig.

De werkgevers boden ook verbeterde secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Meer reiskostenvergoeding (geen eigen bijdrage meer).
• Geen aanloopschalen meer (voor zij-instromers, die nu nog onder de eerste trede beginnen).
• Minimumloon van 16 euro per uur voor iedereen binnen de GGZ.
• Verbeteringen voor ouderschaps- en zwangerschapsverlof.

Een paar procent erbij in 2026 en dan moet het lukken, zou je zeggen. Zodra er witte rook is, lees je het op Manners.

Het salaris van medisch specialisten

De medisch specialisten hebben het qua salaris een stuk beter geregeld. Zo goed zelfs, dat vanuit de politiek een roep om salarisverlaging klinkt.