Alrik de Jong Geld & Carrière 11 nov 2024, 14:31

Leestijd: 2 minuten

Succesvolle pilot asielzoekers toont hun waarde voor arbeidsmarkt

Asielzoekers en statushouders kun je beter als oplossing zien dan als een probleem. Ze kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan verschillende sectoren in Nederland die te maken hebben met tekorten of vergrijzing. In de zorg is al een succesvol voorbeeld, dat laat zien hoe het anders kan.

We hebben in Nederland geen asielcrisis, verre van. Wel zou je kunnen spreken van een opvangcrisis, die volgens het COA makkelijk te verhelpen is met een spreidingswet. Los daarvan is denken in oplossingen altijd beter dan denken ik problemen. We laten het woord aan Michelle van Toor, die zich namens de Goldschmeding Foundation inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt.

‘Asielzoekers en statushouders kunnen waardevol zijn’

“Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt dat statushouders en asielzoekers de plek van arbeidsmigranten deels kunnen innemen. Maar dan moeten we hen wel beter begeleiden.

De zorg is één van de sectoren waarin de inzet van statushouders een waardevolle bijdrage kan leveren. Het is vooral zinvol om te kijken naar statushouders die in hun land van herkomst al werkervaring in de zorg hebben opgedaan. Artsen en verpleegkundigen met een migratie-achtergrond zijn gemotiveerd om toe te treden tot de arbeidsmarkt, maar lopen nu tegen barrières aan. Denk aan de taal, de erkenning van hun buitenlandse diploma en de BIG-registratie. Deze mensen terug in het zadel helpen is een eenvoudige stap naar meer gekwalificeerd personeel in de zorg.”

‘Succesvol voorbeeld in de zorg’

“Een succesvol voorbeeld is Cardiologie Centra Nederland (CCN). Het CCN heeft in 2022 de Hart Academie opgericht, waarmee ze samen met het UMC Amsterdam laten zien dat het ook anders kan. CCN en UMC Amsterdam zorgen voor een snelle integratie van nieuwkomers door hen direct in dienst te nemen en te voorzien van de juiste opleiding en training.

Een win-winsituatie: de tekorten in de zorg en de druk op het sociaal vangnet nemen af, en nieuwkomers integreren sneller en zijn gelukkiger. Zij zullen bovendien minder snel zelf aanspraak maken op de zorg door hun verbeterde leefsituatie.”

Zo zijn er natuurlijk veel meer sectoren waarin dergelijke initiatieven te bedenken zijn, van hooggeschoold tot laaggeschoold. Michelle van Toor is Teamleider Programma Inclusieve Arbeidsmarkt bij Goldschmeding Foundation en deelnemer van de dienst ANP Expert Support.